على الرغم من معرفة الإدارات المؤسسية بمدى أهمية فرص التقدم الوظيفي ، لجذب واستبقاء أفضل المواهب، إلا أن إحدى الدراسات أظهرت، فشل معظمها في تحقيق المطلوب منها على صعيد تلبية هذه الحاجة الوظيفية المهمة.
